Ofertar vagas com grandes atrativos e flexibilidade é indispensável para conseguir bons estagiários. Aproveitar o formato remoto amplia a gama de candidatos para atender as demandas da sua empresa. Para isso, é fundamental proporcionar oportunidades bem estruturadas. Segundo levantamento da Robert Half, 97% dos respondentes consideram as vantagens oferecidas como critério essencial na hora de fechar o contrato. Caso a companhia não ofereça os atributos mais buscados, 51% tentariam negociar um salário mais alto. Além disso, 93% afirmam avaliar os incentivos antes de aceitar uma proposta. Isso demonstra como disponibilizar atributos é indispensável para conquistar e manter grandes talentos.
Para as companhias, é interessante contar com discentes de todas as idades, pois eles estão em constante contato com novidades acadêmicas e do mundo corporativo, sendo naturalmente interessados e entusiasmados em colocar os estudos em prática.
“Para atrair e reter pessoas, as firmas podem oferecer benefícios, sejam eles materiais como a bolsa-auxílio, ajuda de custo, seguro-saúde, vale-refeição e alimentação no local, desconto em produtos ou serviços. A evolução precisa vir de uma mentoria, da orientação de profissionais experientes, treinamentos, workshops, participação em projetos reais, vivências práticas, feedback regular e chances de crescimento com possibilidade de efetivação”, explica Gil Latoreira, relações públicas da Cent Brasil.
